做好松江残疾人就业“摆渡人”

□ 记者 朱颖宏

在松江区残疾人就业促进指导中心主任郑蕙燕的办公室里，日复一日的琐碎沟通与细致对接是她的工作常态。从2006年起从事残疾人工作以来，十九载光阴，她将自己定位为一座连接残疾人和社会企业的“桥梁”，她的工作是通过沟通与对接，让彼此双向选择，让残疾人获取心仪就业岗位，企业也能收获稳定可靠的用工资源，实现双赢。这份工作，需要的不仅是对相关政策的深入理解和专业的沟通能力，更需要浸润在点滴中的爱心与非凡的耐心。

政策铺路 校企搭桥

“安置残疾人就业的单位不需要缴纳残保金。”郑蕙燕解释着相关政策。过去企业需要线下排队办理，如今单位安排残疾人就业情况申报转向线上，郑蕙燕推动并配合咨询与后台审核，让政策红利更顺畅地抵达企业，减轻企业负担，也为残疾人争取更多的就业可能。这背后是惠企与助残的双赢逻辑。

政策之外，她着力铺设更坚实的实践通道——校企合作。为上海市城市科技学校特教班与老字号企业“乔家栅”牵线搭桥展开深度合作，共建面点实训工坊，成为智力残疾学生接触社会的宝贵起点。此外还有“蜗牛宝贝”等实践项目应运而生。郑蕙燕深知，这些孩子看上去思维简单，但有着不可忽视的闪光点。“即使再简单的工作，他们也一丝不苟、踏踏实实做好，很少想着投机取巧或偷懒懈怠。”郑蕙燕在数次对接中发现，企业对特殊学生的接纳，往往始于一次谨慎的“试一试”。而她作为那个推动尝试的关键角色，要做的就是搭建桥梁、居中协调，协助磨合双方的适配度。“彼此放低一点要求，多一分接纳，就业就可能促成。”她的工作，就是在这看似微小的尝试中，寻找突破。

毕业于上海某学院的肢体残疾大学生小于（化名）比较敏感内向，常躲在房间把自己封闭起来。郑蕙燕和基层工作人员反复与小于沟通，成功打开了他的心结，推荐他开展见习。经过实战历练后，小于成功踏上工作岗位。这一缕阳光让这个小伙子信心满满，他十分珍惜这宝贵的就业机会，感觉生活有了新的盼头和方向。

平凡岗位上的双向照亮

残疾人因残疾程度不同，企业接受度也会因人而异，有时匹配难度就会相应增加。“就业是双向选择。”郑蕙燕回忆起一些接手的案例，“有时企业没选残疾人，有时残疾人没选企业。”在面对多次努力后结果仍不如预期的情况，她坦言“会有点失落”。

支撑郑蕙燕坚持下去的，除了责任，更有来自服务对象本身的坚韧力量。“许多残疾人朋友克服了太多的困难，才走上工作岗位。”她目睹部分残疾人因身体受限，文化水平相对偏低，却仍在努力寻找机会改变生活。“我很佩服他们，他们的坚韧和坚守也教会了我很多。”正是这份感同身受，让她在面对困难时，想想他们就不会轻易选择放弃。残疾人朋友展现的生命力与自强不息，成为郑蕙燕在工作中的精神动力。她保持着与残疾人朋友的联系，为他们解决就业后续相关问题，并利用业余时间加强学习，获得了职业指导师、心理咨询师证书，助力服务工作。

对于未来，郑蕙燕有着更深的期许。“我们还需要与其他各部门、各企业增加沟通联动。”更高质量的就业，需要更多努力。她清晰地认识到，残疾人不仅要能找到工作，还要找到适合自身能力、有发展空间、能实现自我价值的岗位。这需要更精准的匹配、更深入的企业动员和更完善的支持体系。

多年来，松江有就业意愿的应届毕业残疾人大学生就业率始终保持在100%。数据背后，是郑蕙燕与同事们“一人一档”的跟踪落实。每一次的电话、走访、岗位争取，都在为特殊群体寻找融入社会的一线可能。让微光照进每个平凡的生命，这或许正是这份看似平凡工作的不凡意义。