实习工资被拖欠 大学生提起诉讼

　　本报讯（记者　薛亮亮　通讯员　崔宁）大学生在实习期间，遇到公司不按协议支付报酬，该如何维权？近日，区人民法院审理了这样一起案件。

　　小周是一名研究生三年级的学生，眼看毕业日临近，就想去找家公司实习。经过网上投简历，小周终于收到一家公司的邀请。双方签订实习协议，约定实习工资为每个月4500元，实习期为半年。因为实习工资还不错，小周很开心，原本打算好好表现等毕业直接留在这家公司成为正式员工。可万万没想到，实习期即将结束时，公司却只给付了两个月的工资，剩下1.8万元一直没给。更令小周着急的是，该公司因资金链断裂，已经被多家公司起诉，法院开始拍卖该公司的财产。小周在他人的建议下申请了劳动仲裁，结果仲裁委却作出不予受理的决定。无奈之下，小周向法院提起诉讼。

　　法官耐心地向公司就相关法律规定进行了讲解，最终双方达成和解，公司同意尽快支付拖欠小周的工资，本案顺利解决。

　　法官表示，大学生在实习期间，往往遇到实习单位不按约定发放工资的情况。此时，很多大学生因为还未出校园，社会经验少，找不到合理的维权途径，被侵害了合法权益也只能忍气吞声，造成心理阴影。那么如遇类似情况，大学生该如何维护自己的合法权益呢？

　　法官建议，大学生在签约前，应先掌握一下企业的基本信息，如企业为失信被执行人，则应慎重选择是否进入该单位实习。可通过全国企业信用信息公示系统（http://gsxt.saic.gov.cn/）查询企业的信用信息等基本情况，也可通过中国执行信息公开网（http://shixin.court.gov.cn/）查询企业有无作为失信被执行人的案件。如出现企业违反实习约定的情况，应及时维权，不能因为碍于情面，一拖再拖。由于大学生实习协议不属于劳动合同法规制范围，故实习生维权不需要去劳动仲裁委员会仲裁，而是直接以劳务合同纠纷为案由向法院提起诉讼。