留下一支队伍 点亮一片山区

□ 记者 朱颖宏

2022年盛夏，朱斌第一次走进彝良县职业技术高级中学时，该校专业教师占比只有20%，实训车间里摆着几台锈迹斑斑的老旧机床。

彼时，朱斌已深耕职业教育三十年，在松江区新桥职业技术学校从一名普通教师做起，历任教研组长、教务科长、副校长、党支部书记。2022年7月，他响应组织号召，奔赴云南昭通彝良县，开启为期三年的教育人才“组团式”帮扶。

三年后，彝良职高职教高考本科录取人数从27人增至86人，并斩获世界职业院校技能大赛铜牌。2025年8月，朱斌结束帮扶返回上海。“在帮扶生涯中，我要做的不是‘输血’，而是‘造血’，为当地留下一支带不走的教师队伍。”他说。

留下一支“带不走的队伍”

初到彝良职高，朱斌做的第一件事不是开会，而是推门进教室听课。经过调研，他发现，学校虽开设18个专业，但专业教师不足，实训设备落后，专业设置与企业需求脱节。

2022年8月26日，到任不到一个月，朱斌就牵头成立了彝良职高机电专业“名师培育工作室”。首批成员是12名从语、数、外等公共基础课转岗而来的教师，没有一人是科班出身。朱斌与一同前来支教的胡绍华担任带教，每周为工作室成员讲授两次专业课。

“校长不为学生上课，为老师上课？”当地老师起初觉得不可思议。朱斌没解释太多，从机械识图、机械制图等最基础的知识教起。一条线、一个圆、一份机械图纸，从理论到实践，手把手带教。学校原数学教师梁伟跟着学了一年多，转型为机械制图专业教师，还指导学生拿到了“中望杯”机械零部件设计与成图技能大赛的二等奖和三等奖。

2023年12月底，12名转岗教师全部通过机械产品三维建模设计职业技能等级考试，取得中级证书。截至目前，学校有20名机械、电气教师完成转岗培训。学校还推行“青蓝工程”，每名帮扶团队成员与3名本地青年教师结对，一对一指导。三年来，学校累计选派75人次赴上海研修，组织专题讲座22场、示范课60余节，惠及教师500余人次。如今，彝良职高拥有“全国优秀教师”1名、省级骨干教师2名、市级骨干教师2名、县级骨干教师28名。“学校的优秀教师越多，学校就越有希望，学生就越有出路。”朱斌说。

让学生有“第二条路”可走

朱斌刚到任时，实训条件差是彝良职高的另一块短板。该校实训车间里只有几台老旧机床，学生“在黑板上修机器”是常态。经过多方奔走，他争取到各方资金900余万元，先后新建了钳工、维修电工、CAD/CAM、数控加工仿真、机械装配以及数控车床与加工中心等7间标准化实训室。“过去只能对照课本示意图，如今能亲手操控精密机床了。”机械班学生杨洪说。

硬件跟上后，朱斌开始推动校企合作。他依托松江区新桥职业技术学校的合作资源，对接上海施耐德配电电器有限公司、龙工（上海）机械制造有限公司、上海筱爷叔品牌管理有限公司、上海临港新兴产业服务有限公司等企业，推行“现代学徒制”和“订单式培养”，累计输送600余人次赴企业实习与就业。美容美发、高星级饭店运营、服装制作与设计、中式烹饪、电子商务5个专业入选省级现代学徒制试点项目。

“对于职业高中的学生来说，不只有升学这一条出路，掌握一项技能实现就业是第二条路。”朱斌说。以2023年为例，毕业生中，六成完成升学，四成实现就业。

一群人点亮一片山区

2025年，彝良职高职教高考本科录取人数从2022年的27人增至86人，录取率从3.15%提升至13.2%。在云南省职业院校技能大赛上，学校获4个一等奖、17个二等奖、20个三等奖，并首次站上世界职业院校技能大赛的领奖台，摘得铜牌。

2024年，彝良职高获评彝良县先进教育集体，朱斌获评彝良县教育工作先进个人。2025年8月返回上海后，他受邀在对口支援优秀人才库首场报告会上作主题分享。关于这三年，他在朋友圈写过一句话：“跨越千里，拥抱大山，让学路通达四方。”

在朱斌看来，“组团式”帮扶的意义，不是一个人照亮一所学校，而是一群人点亮一片山区。